2024年国家医保局新政策解读：无陪护病房试点与免陪照护服务趋势分析

2024年10月，国家健康保险管理局（National Health Insurance Administration）发布了一份护理项目批准指南（审判）和一份政策通知，以优化和调整护理价格。 “没有随附的护理服务”已成为一个新项目，许多家庭医院已经开始试行“无人陪伴的病房”。随着“无人陪伴的病房”的逐步促进，传统分散的护理人员向专业医疗工作者的过渡正成为一种新趋势。

当您走进B区13楼的骨科住院部门时，重庆的Jiulongpo地区人民医院是记者的第一种感觉。除了常规部门和床号标志外，在病房门口的墙上，还有一个突出的“无人陪伴的病房”标志。

2024年10月，国家健康保险管理局（National Health Insurance Administration）发布了一份护理项目批准指南（审判）和一份政策通知，以优化和调整护理价格。其中，新添加的“无伴奏的护理服务”项目成为其中之一。随后，许多家庭医院开始试行“无人陪伴的病房”服务。记者注意到，随着该模型的实施，与移民工人的护理团队随着主要力量正在悄然改变。

“不伴随”带来了新的变化

“经过严格和标准化培训和统一管理的专业医疗团队为患者提供全面和全周的护理服务。它不仅可以使患者的家庭摆脱繁重的护送任务，而且还可以创造一个更安静，整洁和舒适的住院环境。”重庆的朱隆波地区人民医院护理部副主任拉恩·马克西亚（Ran Maoxiao）告诉记者，“无人陪伴的病房”并非没有陪伴。

据报道，医院于2024年11月开始对“无人陪伴的病房”进行试点探索，其中骨科和泌尿科成为了第一个试点部门。此外，重庆第十三医院还在总执业病房推出了“无护理”模式。记者注意到，不仅重庆，山东大学QILU医院，富裕第二综合医院，刘州工人医院和其他医院还设立了“无人陪伴的病房”。

“身份发生了新的变化，护理工作的内容也不同。”重庆吉隆波地区人民医院的医疗医院的医疗护士对记者说，过去，护理人员大多被病人的家人雇用，或者由村民互相介绍。他们中的大多数人都没有接受专业培训和评估，而且其水平不均匀，因此他们只关心患者。 “无人陪伴的病房”中的医疗护理人员不仅应为患者提供专业护理计划，并从日常生活中提供全面的护理到状态监测，而且还要注意患者的身心健康，并协助医务人员完成康复培训。

Ran Maoxiao说，过去，护理人员的流动性很高，医院的管理权较低。如今，在“无人陪伴的病房”中工作的医务人员具有相对固定的工作领域和工作职责，更专业，可以为患者提供更高质量的医疗服务。

“毫无疑问，这将为传统的护理市场带来变化，效果肯定会是积极的。”一些行业内部人士指出，护理从业人员主要是来自农村地区的移民工人，有些人没有能力照顾自己，而行业中的内部混乱和争议正在不断出现。 ，“无人陪伴的病房”的促进和普及将大大促进护理行业的专业化和标准化。

专业护理消除了怀疑

“'无伴侣病房'的出现可以改变一个人住院，整个家庭都在忙碌的情况。”雷·马克西亚（Ran Maoxiao）提到，过去，患者的家人经常对无法找到安全且满意的护理人员感到焦虑，而“不熟悉的病房”就是这种情况。作为一种创新的医疗服务模式，它消除了患者家庭的许多担忧。

陈姨妈，一个住在达杜库地区的公民，对此有深刻的感受。不久前，她的父亲因跌倒而被纳入朱隆波（Jiulongpo）地区人民医院的“无人陪伴的病房”。记者在病房看到医疗工作者沉·吉平（Shen Jiping）在按摩和照顾老人时与老年人聊天，老年人的脸上出现了轻松的表情。

“我父亲今年今年90岁。这是他第二次因跌倒而住院。”陈姨妈回忆说，当他的父亲住院时，他对连续更换三名护理人员感到不满意。最后，一家人只能轮流照顾他，并精疲力尽。 。这次，当她第一次听到“无人陪伴的病房”时，她也有疑问，但是在尝试后，她发现将其移交给医疗护理人员接管后，家人非常放松，护理质量是也令人满意。

“患者经常赞扬专业护理人员与众不同。”沉·吉平（Shen Jiping）承认，许多患者的家庭担心“无人陪伴的病房”，但他们的专业护理逐渐消除了每个人的怀疑。

此外，“无人陪伴的病房”的开放透明价格系统也赞扬了患者的家庭。陈姨妈告诉记者，当雇用护理人员之前，这笔费用没有明确的标准，而且费用大部分在200元和每天300元之间。这次选择的一对一服务每天只花180元，减轻了患者家庭的负担。

从“辛勤工作”到“技术工作”

“医院要求伴随的员工必须接受专业培训和评估，并持有身份证，健康证书和重庆医疗护理专业技能培训证书，然后才能担任职位。” Ran Maoxiao介绍了在担任职位之前，医院还将为医疗护理人员提供分步培训。 ，尤其是专注于培训，擦洗，按摩，轮椅转移和其他方面，甚至教护理人员了解相关部门的专业条款。

同时，医院对医疗工作者的评估更为严格。重庆尤隆波地区人民医院负责的相关人员说，医院和第三方公司已经建立了双重培训和双重评估机制。如果护士未能连续两次评估或满意度低于90％，则将建立他们所在的公司。谈论它，需要更换医疗护理人员。如果有投诉和争议，将通过红牌警告公司。如果情况很严重，医院将终止与公司的合同。

记者注意到，随着“无人陪伴的病房”逐步促进飞行员的促进，传统分散的护理人员向专业医疗工作者的过渡正在成为一种新趋势，并且具有高要求和严格评估的新医疗保健模型逐渐允许医疗护理行业以移民工人为主要力量，已经迎来了转型。

“从'努力工作'到'技术工作'。”负责伴游公司的负责人将其描述为这样。根据公司的状况，他说，该公司的大多数员工都是来自农村地区的中年妇女。过去，在招聘时，该公司对员工是否有能力忍受艰辛的重视，将来会更加关注申请人的全面质量。

重庆Hechuan区Longshi Town的Zhang Xiumei刚刚通过了培训和评估，并已成为一名医疗工作者。在此之前，她担任护理人员5年。在谈论之前和之后的变化时，她真诚地叹了口气：“现在医疗从业者的要求更高。过去，她“愿意”，但现在她做不到。提示自己继续学习和改进。”张Xiumei说，她利用业余时间独自学习医学心理学，这些知识和技能现在派上用场。