山东临沂企业要求单身员工限期结婚，违反劳动法引发热议

最近，有报道说，山东在林尼的一家公司发出了一份通知，称其要求单身员工（包括28-58岁，包括离婚）结婚并在一个时间限制内建立家庭，这引起了激烈的讨论。

该通知要求单个雇员“解决2025年9月30日之前解决其个人婚姻问题。如果他们在第一季度内不能完成，则必须撰写审查；如果他们不能在第二季度内完成，则必须进行评估；如果他们不能在第三季度完成，如果您无法结婚并在第三季度开始家庭，则该公司将与您终止劳动合同。

2月13日，利尼市（Linyi City）在伊南县（Yinan County）的劳工和社会保障监督旅的工作人员告诉@China News Weekly，他已经收到了有关这种情况的反馈。在核实了有关公司的情况之后，该公司否认已发出了此通知。

该工作人员说，“终止劳动合同而不结婚”违反了《劳动法》和《劳工合同法》的规定。他已向公司发了一封信，以提醒他，此事的进展仍在追踪。如果任何人因此事被驳回，他就被解雇了。 ，劳动监督旅将根据法律处理。

据宗瓜新闻报道，Shandong Suntian Chemical Group Co.，Ltd的工作人员回答说，这是公司高级管理层和公司内部事务的决定。截至发稿时，@China News Weekly多次打电话给上述公司，但没有人接听电话。

公共信息表明，山东桑顿化学集团有限公司成立于2000年，位于山东省的利尼市。这是一家主要从事化学原材料和化学产品制造的企业，注册资本为3580万元。

企业可以根据自己的法规终止与雇员签订的劳动合同吗？在这方面，著名的律师兼河南Zejin律师事务所的董事Fu Jian认为，员工的婚姻状况与工作内容无关，该公司无权管理它。

具体而言，《民法典》规定，自然人享有婚姻自由权，婚姻应完全自愿，任何一方都禁止强迫另一方，并且禁止任何组织或个人干涉。该公司无权以未婚为由终止与员工的劳动合同。

富江说，如果直接涉及工人重要利益的规则和法规违反了法律法规的规定，则劳动行政部门应命令他们纠正局势并发出警告；如果工人造成损害，他们应承担赔偿责任。