《人民日报》(2025年11月23日 第 01 版)
在有相关新闻指出我国技能人才数量众多的情况下，又有新闻表明我国技能人才面临着巨大的缺口，这难道不是存在自相矛盾的状况吗？为何会出现两种截然不同的说法呢？
——人民网网友
其实两则新闻说得都对。
一方面，我国属于人才众多的国家，技能人才的总数数量着实不算少，其中单单高技能人才便超过了7200万人，而在人才资源总量方面，科技人力资源总量方面，还有研发人员总量方面，都是处于全球首位的 。
一方面，我国城乡劳动者流动变化迅速，技能行业企业薪酬待遇保障缺乏足够吸引力，技能人才成长发展空间相对有限，在这种情况下，技能人才的缺口确实动态存在。前段时间，“人工智能训练师成为紧缺急需职业”的这条新闻登上了热搜，这恰好印证了上述情况。
于是，技能人才够多却不够用，就成了看似“自相矛盾”的事实。
人才以及市场，属于供与需所对应的两头。依循着发展具备的普遍规律来讲，常常是市场需求处于先头、人才供给处于后头，二者很难做到“齐步走”。一旦供需存有时间差、速度差的情况，就不免会出现某一时刻某一区域的人才缺口。
尤其值得一提的是，在近些年里，我国经济运行态势呈现出稳定且有所进展的状况，高质量发展收获了全新的成效。当经济要素处于活跃状态，并且市场变化速度极快的时候，技能人才缺口这一所谓的“成长的烦恼”，会在某些特定的时刻，被进一步地放大 。
新技术加速迭代拓展需求——
新技术如人工智能、大数据等，其发展速度愈发快速，应用范围也极为广泛，由此带来了诸如人工智能训练师、云网智能运维员等岗位的需求，身处数字经济时代的技能人才，唯有持续不断地提升自身的能力水平，才能够跟进行业的发展。
新业态层出不穷催生需求——
以近两年颇为热门的低空经济来讲，因无人机应用规模不断扩大，场景持续拓展，所以无人机群飞行规划员这类技能人才是绝不可少的。又如，在智能制造、跨境电商等新业态领域，也正在加速催生人才方面的新需求。
新消费遍地开花细化需求——
若想留下旅行之中那美好的回忆，可不可以请一名旅拍定制师呢？要是买了新房却不知该如何去装修，能不能找一名装修管家呢……持续细分的消费场景，反映出了对技能人才更多的需求。
于推进高质量发展进程里，每一个全新的经济亮点背后，皆需对应技能人才予以支撑。除要对存量资源进行优化配置、化解现有技能人才的结构性矛盾外，我们还得推出更多新举措，给人才供给增添一份助力、增加一份动力。
国家的部署有措施有实效——
实施技能中国行动被推动，高技能领军人才培育计划被推行，技工教育大力发展着，终身职业技能培训制度被推行，技能人才评价制度改革完善着，“新八级工”职业技能等级制度被推行，技能人才薪酬分配指引发布了，企业被引导建立技能导向的薪酬分配制度，职业技能竞赛广泛开展着……在政策措施引导之下，越来越多的人走上了技能成才的道路。
行业的探索有经验有成果——
遵循就业优先导向，众多院校开展学科专业布局调整，以此为人才培育增添前瞻性。校企之间的联系变得更为紧密，工学同步与校企双制的办学模式得以广泛推行，人才链和产业链、创新链正经历加速融合的进程。
市场的调节有方向有效果——
对于那些急需的技能人才而言，市场的反应是最为灵敏且最为直接的，存在着这样的情况，即有些岗位的工资呈现出越来越高的态势，同时有些技能人才变得愈发抢手。当就业市场所产生的变化向外进行传导时，社会的心态也会跟着发生改变，家庭以及个人会重新设定职业规划，奋斗方向以及成长路径正和市场需求加速实现接轨。
那针对技能人才的动态需求，它反映出市场活力正急剧奔涌，发展动能极为澎湃，而对于个人来讲，这就意味着存在更大的发展机会，“十五五”规划建议提出来这样的内容：“要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，去激发全社会成员干事创业、创新创造的活力，进而形成人能够充分发挥其才能、才能能够充分得到运用、所有人万众一心、齐心协力奋力进取的生动局面。”相信在多方一同努力的情况下，技能人才的供给与高质量充分就业会达成更好的联动，促使人口红利朝着人才红利加速转变。
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