证券行业高管变动频繁，复合型人才与市场化选聘成趋势

证券行业高管“新陈代谢”加速 复合型人才与市场化选聘成趋势

证券行业正处于由“规模扩张”向“质量提升”转变的重要阶段，此时行业高层管理人员变动尤为频繁。自今年起，众多券商的核心决策职位，如董事长、总裁、总经理等，均出现了人事变动。以招商证券为例，其总裁朱江涛近期履新，而诚通证券则公开向社会招聘总经理职位。

证券行业的高质量发展始终与人才战略紧密相连。《证券日报》记者在采访中发现，管理层的人事变动不仅反映了企业战略布局的调整，同时也映射出整个行业生态的重构。目前，证券行业正陆续吸纳一批拥有银行、保险等多家多元化金融机构背景的复合型高管，这一现象凸显了行业向业务综合化方向深入转型的趋势。券商高管选拔中，市场化招聘已成为关键途径，此举为行业带来了新的生机与活力。

新旧交替加速

自今年起，证券界高层人事变动较为频繁。伴随着众多“券业资深人士”的退休，各大券商正通过市场化招聘、内部晋升等多元化方式，努力挑选新的领导者，旨在完成管理团队的年轻化转型和战略层次的提升。

头部券商高管的人事变动一直是业界关注的焦点。在6月3日的晚上，招商证券发布了一则公告，宣布经过董事会的审议批准，朱江涛被任命为公司的新任总裁。值得注意的是，这并非招商证券今年首次引入新成员，早在5月12日，公司副总裁张浩川就已经离职。紧接着，在5月26日，招商证券公布了新的任命，张兴和王治鉴被聘为公司副总裁。

自今年起，已有至少五家证券公司的高层管理人员达到退休年龄，其中包括中信建投证券、招商证券、国联民生证券、方正证券以及东北证券等几家知名机构。

除了达到退休年龄这一常规原因之外，今年众多证券公司基于战略调整和业务重组等因素，纷纷主动进行管理层人员的更新换代。观察新任高管的背景，可以发现他们普遍拥有深厚的证券行业工作经验，并且大部分人在银行、保险等其它金融机构也担任过职务。朱江涛担任招商证券的新任总裁，此前他曾在招商银行担任执行董事、副行长以及首席风险官等职位；而国海证券的新任董事长王海河，此前则曾是国家开发银行风险管理局信用风险管理委员会办公室的副主任，以及国富人寿保险股份有限公司的董事长。

深圳市优美利投资管理有限公司的董事长贺金龙在接受《证券日报》记者采访时指出，近期券商不断吸纳拥有银行、保险等金融机构背景的复合型高管，这一举措有助于促进业务间的协同效应、创新能力和资源整合能力。以银行背景的高管为例，他们在零售客户服务、理财产品开发以及渠道管理方面拥有丰富的经验，而那些具有相关行业经验的高管则能够显著增强券商在财富管理领域的竞争力。银行高层管理人员在债权融资及项目风险控制等领域拥有深厚理解，且拥有广泛的机构客户资源。这些人才的加入，将有助于券商更有效地构建一站式服务平台，从而提高服务实体经济的质量和效率。

市场化招聘成重要选拔渠道

目前，证券公司正努力通过市场化的招聘途径吸引众多优秀人才，旨在改善公司的治理架构，并增强管理效能。

5月29日，诚通证券对外发布招聘公告，指出为满足公司发展需求，目前正向社会广泛征集总经理及副总经理人选。总经理一职需负责整合各业务领域的资源，促进业务间的协同进步以及实现战略目标的达成。而副总经理则主要负责公司前台业务板块，其职责在于构建所负责业务板块的核心竞争力，并增强团队的组织效能。在考察选拔人才的标准中，总经理候选人需在证券基金经营机构中担任部门负责人或更高职位满两年，或者在过去曾担任金融机构中部门负责人或更高职位累计四年以上。至于副总经理候选人，则需具备证券公司资产管理、自营业务、经纪业务、研究部门、投资银行等至少两项业务的管理经验。

最近几年，越来越多的证券公司开始采用市场化的招聘途径来挑选高层管理人员。例如，去年开年之际，粤开证券启动了总裁职位的全球招募活动；紧接着在去年的四月，东兴证券对外发布了总经理岗位的招聘信息；此外，国盛证券也发布了公告，分别对其旗下的国盛资管和国盛期货两个公司公开选拔总经理。

郭涛，中国电子商务专家服务中心的副主任，在接受《证券日报》记者采访时指出，券商通过市场化的招聘手段挑选高层管理人员，此举既能突破传统内部选拔的局限，又能广泛吸纳外部杰出人才，为机构带来新的活力和创意思维。此外，市场化招聘更注重专业技能和管理经验等硬指标，从而能够挑选出与公司战略发展方向高度契合的顶尖人才。